#Saavuta2024-seminaari järjestetään 12.11.2024. Ilmoittaudu mukaan!

Tule meille töihin!

Meillä pääset työskentelemään mielenkiintoisissa projekteissa!

Avoimet työpaikat

Rekrytointiprosessi

Hakemusten käsittely

Alkukeskustelu

Tekninen keskustelu

Osaamisen kohdentaminen

Työtarjous ja -sopimus

Kulttuurimme

Kulttuurimme ytimessä ovat ihmiset. Haluamme jatkuvasti kehittyä ollaksemme jatkossakin kehuttu yhteistyökumppani ja loistava työnantaja huippuasiantuntijoillemme.

Tarjoamme asiantuntijoillemme

Hybridityömallin

Eli mahdollisuuden suorittaa työtehtävät etänä aina kun asiakasprojekti tilanteen sallii. Myös toimistomme ovat aina käytettävissä.

Asianmukaiset työvälineet

Modernit työvälineet sekä mahdollisuuden hankkia työpuhelimen ja -liittymän.

Työkalut itsensä kehittämiseen

Asiantuntijuuden ja sen kehittämisen ytimessä on testauskeskustoiminta. Testauskeskuksen avulla esimerkiksi toimeksiantoa vaihtava konsultti voi työllistyä väliaikaisesti projektiin. Myös itseopiskeluun on allokoitu aikaa puolivuosittain.

Lounasedun

Tarjoamme työntekijöillemme mahdollisuuden hyödyntää lounasetua ePassi-palvelun kautta.

Laajan työterveyshuollon

Työterveyshuollon palvelukokonaisuus pitää sisällään myös sairauskuluvakuutuksen, jonka avulla on mahdollisuus päästä esimerkiksi tapaturman sattuessa nopeasti hoitoon.

Suun terveydenhuollon

Olemme laajentaneet työterveyden etua myös suun terveydenhuollon palveluihin.

Vapaa-ajan viettokohteita

Työnantaja tarjoaa työntekijöilleen mahdollisuuden hyödyntää loma-osakkeita. Tällä hetkellä vapaa-ajanviettokohteita löytyy Ukko-Hallasta ja Helsingin Vartiosaaresta. 

Yhteiskäyttöautot

Helsingin toimistolla on varattavissa pakettiauto ja Tampereen toimistolla henkilöauto tilapäiseen tarpeeseen. 

Rakennamme yhteiskunnallisesti merkittävää digitalisaatiota

Tule osaksi porukkaamme!

Jaakko Hannuksela, HR
hr@codemen.fi

Marjaana Lehtonen, Rekrytointi
rekry@codemen.fi

Janina Annala, Rekrytointi
rekry@codemen.fi

Prosessin kulku

Tehokkaan ja joustavan rekrytointiprosessimme aikana voit kohdata rekrytoinnin asiantuntijoiden lisäksi tulevan kollegan, tiiminvetäjän sekä asiakasprojektin edustajia.

Alla on kuvattuna rekrytointiprosessimme vaiheet.

1. Hakemusten käsittely ja kontaktointi

Käsittelemme hakemukset mahdollisimman pian ja olemme yhteydessä jokaiseen hakijaan.

2. Alkukeskustelu

Alkukeskustelussa hakija pääsee rekrytoinnin asiantuntijamme kanssa kuulemaan yritysperheestämme ja -kulttuuristamme sekä työskentelystä meillä.

Kyseessä on rento keskustelutuokio, jossa tutustumme mm. persoonaan, kiinnostuksen kohteisiin, toiveisiin sekä osaamiseen.

3. Tekninen keskustelu

Teknisessä keskustelussa kokeneen asiantuntijamme kanssa hakija pääsee tuomaan esiin aiempaa kokemustaan, taitojaan sekä substanssiosaamistaan.

Kerromme projekteista ja samalla on mahdollisuus kysyä työskentelystä meillä. Tilanteesta ja projektista riippuen asiantuntijamme voi teettää harjoitustehtävän, minkä lisäksi on mahdollisten suositusten tarkistus.

4. Osaamisen kohdentaminen

Pyrimme yhdistämään konsultin sopivaan asiakasprojektiin ennen työsuhteen alkua. Tilannekohtaisesti sovitellaan mahdollinen asiakashaastattelu.

5. Työtarjous ja -sopimus

Hakija saa halutessaan kirjallisen työtarjouksen. Allekirjoitamme työsopimuksen sähköisesti.

Aloitetaanko yhteistyö?
Hae nyt!